Top 6 yêu cầu tuyển dụng
trị trí QUẢN LÝ KIỂM SOÁT NỘI BỘ
(trưởng, phó phòng) về khả năng và thái
độ:
1) 33%
các công ty yêu cầu ứng viên có khả năng chịu
được áp lực cao trong công việc
2) 33%
các công ty yêu cầu ứng viên phải trung
thực
3) 23%
các công ty yêu cầu người ứng tuyển có phẩm chất cẩn thận
4) 20%
các công ty đòi hỏi ứng viên có tinh thần
trách nhiệm với công việc được giao
5) 10%
các công ty mong muốn người ứng tuyển nhiệt
tình với công việc
6) 7%
các công ty yêu cầu ứng viên nên làm việc khách
quan và chính xác
Trên đây là khảo sát của chúng tôi với 30 mẫu tuyển dụng vị trí QUẢN LÝ KIỂM SOÁT NỘI BỘ từ 9 nguồn website tuyển dụng hàng đầu Việt Nam.
Đặc biệt có tới 43% các công ty không đưa ra yêu cầu khả năng và thái độ khi tuyển ứng viên (có phải họ khá dễ tính khi tuyển dụng?)
Thống kê ngày 30/06//2015:
Ms Lê Thị Thu Hà
Thành viên nhóm hỗ trợ tìm kiếm (SRT, R&DD, VICC)
Sinh viên Đại học Tài chính – ngân hàng Hà Nội
Kiểm duyệt và phân tích ngày 24/07/2015)
Ms Trần Thị Hạnh Mai
Trưởng Ban R&D, VICC
(Kiểm soát nội bộ, CFA)
Nguồn tham khảo:
30 mẫu tuyển dụng từ 9 web tuyển dụng
30 mẫu tuyển dụng từ 9 web tuyển dụng
---
Rất cám ơn Quý anh/chị đã đồng hành cùng VICC trên con đường cải tiến doanh nghiệp Việt
CÂU LẠC BỘ KIỂM SOÁT NỘI BỘ VICC
THE VICC INTERNAL CONTROL CLUB
Trụ sở: 72 Trương Công Định, P14, Q Tân Bình
Đăng ký tham gia sinh hoạt câu lạc bộ Kiểm Soát Nội Bộ Việt Nam (VICC) và tìm hiểu về thêm thông tin về câu lạc bộ vui lòng liên hệ:
THƯ KÝ CÂU LẠC BỘ
Cần biểu mẫu các loại qui trình hay tài liệu về kiểm soát nội bộ theo chuẩn quốc tế hoặc muốn hợp tác và trao đổi về chuyên môn KIỂM SOÁT NỘI BỘ xin liên lạc:
TRẦN THỊ HẠNH MAI
CHỦ TỊCH CÂU LẠC BỘ
Điện thoại: +84 938 699 246
Thư điện tử: internalcontrolvietnam@gmail.com
Blog chia sẻ kinh nghiệm kiểm soát nội bộ:
Blog chia sẻ kiến thức kiểm soát nội bộ:
Blog chia sẻ kinh nghiệm kiểm soát nội bộ:
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét